We ♥ Dutch Rail Design 2023 | Hoe 4 generaties in de railsector elkaar versterken

Om 08.00 uur met railcollega`s aan het Valentijnsontbijt, georganiseerd door Jongeveranderaars, Railcenter en Railforum.

Corina de Jongh en Luuk Spanjaards lichtten uitgebreid het schema met de diverse generaties toe.  Hoe groeiden de verschillende generaties op? Wat kregen ze mee vanuit huis en met welke technologische ontwikkelingen kwamen zij vroeg (of juist laat) in aanraking?

In de eerste deelsessie werd de groep verdeeld waarbij nagenoeg iedere generatie vertegenwoordigd was. In de subgroepen bespraken we welke vooroordelen er zijn per generatie en welke rol we hier zelf in hebben. Interessant maar ook vaak grappig om de voorbeelden uit de praktijk te horen over organisaties of ‘selfies’ nemen op het moment dat andere generaties het niet verwachten. In de tweede deelsessie draaiden we de rollen om en gingen de deelnemers met alleen de eigen generatie in gesprek. Hoe wordt de eigen generatie beleefd, wat kan anders en wat accepteren we van onszelf?

Aan het einde van de bijeenkomst gaf iedere generatie een korte reflectie;

• Babyboomers; we mogen vaker in de spiegel kijken naar welke rol we innemen t.o.v. andere generaties. Kortweg bestaan we uit twee generaties; de eerste telt af naar zijn pensioen en de tweede groep wil graag kennis & ervaringen delen met andere generaties. Laat je status los en verbindt met andere generaties!
• Generatie X; we kunnen beter luisteren naar andere generaties. Geef de volgende generaties de ruimte om te ontdekken en zelf te struikelen. Wees een leermeester maar ga niet moederen. Blijf ten slotte weg van obstakels zoals concurrentiebedingen.
• Generatie Y en Z; het gaat best goed. Het helpt als je in een team meerdere generaties hebt. Communiceer goed met elkaar, doe geen aannames, maar spreek je vraag en verwachting uit. We zien wel een verschil tussen de ‘oudere’ en ‘jongere’ binnen generatie Y. Generatie Z was slechts met één iemand vertegenwoordigd.

We hebben een spiegel voorgehouden en actief nagedacht over verschillen en overeenkomsten tot generaties. Generaties zorgen met elkaar voor een mooie (werk) balans! Dat start met actief luisteren en oprechte interesse, dat gaat niet vanzelf en vraagt inzet en commitment van alle generaties.

Tot slotte hebben we gezamenlijk besloten dat het leuk is om een vervolg te geven aan dit onderwerp. We zullen dit oppakken en zullen hier rond de zomer een nieuwe activiteit voor organiseren. Dank aan alle deelnemers voor hun actieve bijdrage. Happy valentine!

Jaarlijks brengen Jonge Veranderaars, Railcenter en Railforum rond Valentijnsdag een positieve, passievolle ode aan het spoorvervoer.
Deze keer staat de samenwerking van 4 generaties in de railsector centraal.
In de railsector werken zowel babyboomers (1946-1960), generatie X (1960-1980), generatie Y (1980-2000) als generatie Z (2000-2014) vol passie aan beter openbaar en spoorvervoer. Elke generatie heeft typische kenmerken en eigen krachten en zwakten. Om samen impact te kunnen maken in de wereld van ov is inzicht in deze kenmerken, krachten en zwakten essentieel.

Wil jij ook de samenwerking met andere generaties optimaliseren?

Kom dan (liefst samen met een collega uit een andere generatie) op dinsdagochtend 14 februari met ons ontbijten en krijg inzicht in de 4 generaties met de verschillende krachten en behoeften. Zo kun je beter samenwerken, waarbij iedereen zichzelf krachtig stuurt. Dit vraagt om een open houding en de bereidheid om van elkaar te leren. Dan ken je elkaars talenten en weet je deze effectiever in te zetten voor beter openbaar en spoorvervoer.

Foto: Michiel Ton

Programma: